Zo werken wij


  1. Componeren en arrangeren van het ideale kandidaats profiel passend bij de cultuur. Het is net als met muziek: het moet je raken en boeien. Wij kijken niet alleen naar wat je kunt, maar wie ben je en welke ambities breng je meer voor de organisatie.  
  2. Productieproces afstemmen: hoe en waar vinden we de nieuwe collega
  3. Uitwerken van search of wervingsproces en overeenstemming fase 1 t/m 3
  4. Mensen spreken, bellen, testen, maar ook mensen teleurstellen
  5. De kennismakingsronde(s) en : organiseren van gesprekken, opdrachten, testen, referenties en terugkoppelingen
  6. Het keuzemoment: DE nieuwe Creatieve Kracht is gekozen,
  7. De beloning: De Creatie Krachtcentrale feliciteert beide partijen met elkaar en begeleidt (eventueel) het proces met de arbeidsvoorwaarden.
  8. Evaluatie!